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Steckbrief:

Projekttitel: Innovative Personalentwicklung EDV/INPE

Projektlaufzeit: 01.08.95 - 31.07.97 (gefördert aus Mitteln des ESF und des Senators für Arbeit)

Projektziele: Entwicklung eines berufsbegleitenden, betriebsverträglichen Lernarrangements sowie multimedialer Lernmaterialien im Bereich der EDV-Qualifizierung und dessen Umsetzung für kleine und mittlere Unternehmen Bremerhavens.

Projektverlauf:

Projektpartner: KMU Bremerhaven

Projektdarstellung

Projektname/-kurzname:

Innovative Personalentwicklung EDV/INPE

Laufzeit:

  1. - 31.07.97 (ESF Ziel 2)

Die Ausgangslage:

Unabhängig von betrieblichem Status, Alter und Geschlecht der Betriebszugehörigen ist der kreative Einsatz der Problemlösungspotentiale der EDV zu einem wichtigen Aspekt der individuellen Arbeitsplatzsicherung sowie der betrieblichen Wettbewerbsperspektive überhaupt geworden. Daneben wurden überfachliche Kompetenzen wie Problemanalysefähigkeit, Urteilsfähigkeit, Befähigung zum selbständigen Informationserwerb immer bedeutsamer.

Über das selbstorganisierte Lernen am Arbeitsplatz und der Einbeziehung multimedial gestalteter EDV-gestützter Lernhilfen sind beide Ziele zu erreichen.

Die Erfahrungen der Betriebe der Region mit dem Einsatz von Multimedia und dem selbsorganisierten Lernen am Arbeitsplatz waren jedoch noch wenig ausgeprägt.

Das Ziel:

Das Projekt INPE setzte sich zum Ziel, ein effektives Lernarrangement im Bereich der EDV-Qualifizierung zu entwickeln und für kleine und mittlere Unternehmen Bremerhavens umzusetzen.

Dabei wurde von folgenden Prämissen ausgegangen:

  • Die Effektivität betrieblicher Weiterbildung hängt davon ab, in wieweit es gelingt, die Lernmotivation der Mitarbeiter durch sinnvolle, praxisbedeutsame und erwachsenengerechte Lernangebote zu verbessern (Adressatenorientierung).
  • Die Effektivität betrieblicher Weiterbildung hängt davon ab, in wieweit es gelingt, Qualifizierungs (Lern-)ergebnisse unmittelbar im betrieblichen Alltag umzusetzen (Transferorientierung).
  • Die Möglichkeiten der Unternehmen, Angebote der betrieblichen Weiterbildung für ihre Mitarbeiter zu nutzen, hängt davon ab, in wieweit es gelingt, diese Weiterbildung so betriebsverträglich und kostengünstig wie möglich zu gestalten (Betriebsorientierung).

Das Konzept:

Die Verbindung von individuellen Lernbedürfnissen und betrieblichen Qualifizierungsbedarfen ist durch ein Lehr-Lern-Angebot im EDV-Bereich (EXCEL, WINWORD) erreicht worden, das folgende Elemente aufweist:

  • arbeitsplatzbedeutsame Lernaufgaben (durch Arbeitsplatzanalysen ermittelt),
  • selbständige, individuelle Bearbeitung des Lernstoffs am Arbeitsplatz durch die Bereitstellung von Selbst-Lern-Hilfen (multimediales Lehr-Lern-System),
  • Lernbegleitung durch betriebliche Multiplikatoren, beratende Dozenten und Hotline.

Vorteile für das Unternehmen:

  • Verbesserung der Kosten-Nutzen-Relation von betrieblicher Weiterbildung,
  • Effektivierung von Qualifizierung durch Orientierung an tatsächliche betriebliche Bedarfe,
  • schnellere Nutzung von Lernergebnissen für die betriebliche Praxis,
  • Verringerung von betrieblichen Reibungsverlusten durch arbeitsplatznahe Qualifizierung (Lernen am Arbeitsplatz begleitet durch überbetriebliche und betriebliche Veranstaltungen),
  • Verbesserung des betrieblichen Qualifizierungs-Knowhows durch Einbeziehung betrieblicher Multiplikatoren in das Projekt.

Projektphasen:

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Das Ergebnis:

In Zusammenarbeit mit 15 kleinen und mittleren Bremerhavener Unternehmen wurde der Lernbedarf für typische Arbeitsplätze im kaufmännisch-verwaltenden Bereich ermittelt (Instrumente: Fragebögen, Beschreibungen der Arbeitsplätze/Arbeitsaufgaben, Beispiele betrieblicher Arbeitsergebnisse).

Anhand der ermittelten Lernbedarfe wurden Lernaufgaben entwickelt, die in ein multimediales Lehr-Lern-System integriert wurden.

Die Qualifizierungen fanden zweiphasig (zentral: Präsenzphase und dezentral: selbstorganisierte Lernphase am Arbeitsplatz) mit 246 Teilnehmern statt. Die dezentrale Phase wurde begleitet und unterstützt durch

  • betriebliche Multiplikatoren, die vorab auf ihre Aufgaben vorbereitet wurden,
  • Präsenzzeiten des Dozenten in den Betrieben,
  • einer Hotline.

Verfügbare Produkte:

Lehr-Lern-Systeme auf CD-ROM für die Bereiche EXCEL 5, EXCEL 7, WINWORD 6, WINWORD 7 jeweils mit einer Lernaufgabensammlung und Lernaufgabendateien.

Ansprechpartner:

Lüder Dunker, T. 0421 - 36 325 20

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